|
|
|
|
По мере того как возрастает скорость жизни, растет и стресс, который каждый из нас испытывает на работе и дома. Одновременно растет осознание того, что бизнес зависит прежде всего от людей. Традиционно работники в России рассматривались как статья расхода: руководители как-то не задумывались о том, что сотрудники — главный источник дохода любой компании. Лишь в последние годы владельцы предприятий начали понимать, что здоровье сотрудников тесно связано с благосостоянием компании. Но психологическое здоровье — тоже немаловажный фактор. Сотрудники не должны в одиночку бороться с неприятностями и стрессом на работе. Только ощущая постоянную поддержку со стороны руководства и коллег, они могут справиться со своими проблемами так, чтобы это не сказалось на результатах их труда. В Западных странах психологическим проблемам офисного работника изначально уделялось больше внимания. Более 30 лет назад в США появилась Employee Assistance Program (EAP) — сначало как программа помощи сотрудникам, злоупотребляющим алкоголем или наркотиками. Позже круг услуг, входящих в EAP, расширился и стал включать психологические консультации в решении личных проблем разного рода — семейных связей, отношений с детьми, стресса на работе, долговых обязательств и т.д. Сейчас около 90% крупных западных компаний предлагают EAP как часть социального пакета. В России же эта идея только начинает завоевывать признание. Между тем, потери от заболеваний, связанных с психологическим здоровьем сотрудников, очень серьезны и постоянно увеличиваются. У современных служащих нет времени на то, чтобы идти в клинику и лечиться, поэтому постепенно начинают появляться службы психологической помощи на рабочем месте, однако зачастую им не хватает системности подхода.
Мы предлагаем:
А также социально-психологические тренинги для сотрудников компании: - руководителей и топ-менеджеров
- руководители и менеджеры среднего звена
- офисный и технический персонал
|
|
|